para não terem dores de cabeça. Ao invés de ter custo com contratação, treinamento, salários e outros encargos dos colaboradores efetivados, contratando uma empresa especializada, é possível ter um custo fixo para contar com colaboradores especializados.

Por isso, criamos este artigo para alertar os síndicos quanto a contratação de uma empresa mais barata. Veja os principais riscos dessa decisão:

1) Serviço de baixa qualidade.

O preço de uma empresa barata pode estar vinculado diretamente a má qualidade do serviço contratado. Uma empresa que investe menos na capacitação dos seus colaboradores, consequentemente terá colaboradores insatisfeitos. Por esse motivo procure conhecer melhor a qualidade do serviço prestado. Consulte clientes que o contratou para avaliar a sua qualidade, faça uma visita até o escritório da terceirizada para conhecer mais de perto a empresa.

2) Passivos trabalhistas com os funcionários.

Quando se contrata uma empresa barata pode estar associado ao fato dela não ter obrigações trabalhistas com os seus funcionários. Quando a empresa não respeita as exigências legais, a responsabilidade pode chegar até o condomínio. Por essa razão acompanhe todas as documentações dos funcionários para ter certeza que as obrigações legais estão sendo cumpridas pela terceirizada. Consulte junto ao seu jurídico se há algum histórico de processos trabalhistas desta empresa contratada, isto é fator muito importante a ser considerado.

3) Elevação de custo.

A soma de todos esses riscos mencionados pode resultar no aumento de custo para os condomínios, pode vir a pagar questões trabalhista e até mesmo danos pela falta de segurança.

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